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寧波
加班費一年結(jié)算一次是否合法
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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676人看過
- 涂律師：
今年1月15日，我和一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同中月薪是1500元，但加班工資沒有約定。不過，公司經(jīng)常加班，加班費在年底結(jié)算。請問：一次性結(jié)算加班費合法嗎？如果是違法的，該如何追回
朱先生：首先，一年結(jié)算一次加班費是違法的《勞動法》第五十條明確規(guī)定：“每月以貨幣形式向勞動者支付工資，原勞動部勞動部發(fā)〔1995〕309號文件第五十三條規(guī)定，《勞動法》中的“工資”是指用人單位依照本法規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，一般包括計時工資、計件工資、獎金、加班補貼工資和特殊情況下支付的工資?！惫痉Q，“一年內(nèi)一次性結(jié)算加班工資”的承諾規(guī)定為一項制度，實質(zhì)上是故意扣發(fā)、拖欠職工工資的行為，嚴重違反《勞動法》《勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位無故貪污、拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償，并可以責令賠償?！保⒁猓阂皇且私饧影喙べY標準《勞動法》對安排加班后的工資報酬規(guī)定了三種條件：一是將工作時間延長到日標準工作時間以外，一是安排休息日工作，不安排補休；三是安排法定節(jié)假日工作，分別支付不低于加班工資的150%、200%和300%。二是要注意加班費是否計入月工資。第三，應(yīng)當指出，申請仲裁的期限是60天。自當月工資支付之日起60天內(nèi)申請仲裁有效
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