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寧波
單位不得拒絕協(xié)商工資
- 近日，各行業(yè)工資指導(dǎo)線陸續(xù)出臺
當(dāng)工人要求加薪時(shí)，用人單位必須坐下來協(xié)商工資，不能隨意拒絕。市人保局勞動關(guān)系處、市總工會維權(quán)處相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日在市服務(wù)管理臺，就下月上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與聽眾進(jìn)行了溝通。據(jù)悉，本市近期還將出臺工資指導(dǎo)線，為單位內(nèi)部分配提供參考
提高工資有最終決定權(quán)嗎？市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工會組織可以代表職工的整體利益，與企業(yè)管理部門就工資問題進(jìn)行協(xié)商。市人保局勞動關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí)，就勞動報(bào)酬而言，勞動者與企業(yè)任何一方提出協(xié)商工資的要求，對方不得拒絕“這是法律支持的”。2003年，我市出臺了《工資集體協(xié)商條例》p> 據(jù)介紹，本市近期還將發(fā)布各行業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)，為企業(yè)發(fā)放工資提供宏觀指導(dǎo)。工資指導(dǎo)線是根據(jù)本市國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，向企業(yè)下達(dá)的關(guān)于工資增長水平的建議。它以平均工資增長率的形式發(fā)布，包括三條線：上限、基線和下限。這是內(nèi)部分配的重要依據(jù)，也是工資協(xié)商的參考。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，通常按照基準(zhǔn)線制定年度工資增長計(jì)劃；如果效益非常好，《指導(dǎo)意見》還提出，工資要逐步提高，不高不低，這樣才能保持發(fā)展勢頭，防止勞動力成本上漲過快。一般來說，工資應(yīng)該提高到高于基準(zhǔn)線或低于上限
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