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寧波
做好擴(kuò)大企業(yè)工資集體協(xié)商工作
- （一）試行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)）精神，以下簡稱《試行辦法》和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步開展企業(yè)工資集體協(xié)商的通知》（滬勞?？偘l(fā)[2001]29號(hào)），逐步擴(kuò)大工資集體協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范協(xié)商程序。有條件的企業(yè)可以按照《試行辦法》中“談判雙方可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任談判代表”的規(guī)定，探索用本企業(yè)以外的人員參加工資集體協(xié)商。各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)組織和企業(yè)主管單位要加強(qiáng)指導(dǎo)，積極組織專業(yè)人員組成工資集體協(xié)商咨詢小組，為企業(yè)管理和工會(huì)提高協(xié)商水平和質(zhì)量提供幫助（2）繼續(xù)擴(kuò)大本市外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商范圍。2002年，85%以上建立集體合同制度的外商投資企業(yè)要試行工資集體協(xié)商，使本市已建立集體合同制度的外商投資企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商機(jī)制（3）對(duì)經(jīng)營者實(shí)行年薪制的企業(yè)，在建立經(jīng)營者收入激勵(lì)約束機(jī)制的同時(shí)，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，通過建立工資集體協(xié)商機(jī)制，逐步確定企業(yè)職工的收入分配和分配形式，使企業(yè)通過工資集體協(xié)商形成和諧社會(huì)穩(wěn)定良好的發(fā)展環(huán)境（4）在工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，各行業(yè)局、企業(yè)集團(tuán)要根據(jù)本行業(yè)特點(diǎn)，查找本行業(yè)、本集團(tuán)工資分配中的共性問題，積極探索本行業(yè)工資集體協(xié)商，形成行業(yè)協(xié)商機(jī)制，推動(dòng)全市工資集體協(xié)商工作邁上新臺(tái)階，各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門和工會(huì)組織要通力合作，使本市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得新突破p>
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