根據《勞動合同法》,企業(yè)職工有權就工資、勞動報酬等涉及自身切身利益的問題進行集體協商。目前,我國的工資集體協商是以這些法律為基礎的
企業(yè)、職工、職工代表、工會共同協商確定工資是市場經濟國家的通行做法。截至去年底,我國工資集體協商制度覆蓋企業(yè)已超過240萬戶
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