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用人單位非因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)期間,勞動(dòng)者能否領(lǐng)取工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 124人看過(guò)
    用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)期間,勞動(dòng)者能否領(lǐng)取工資?答:《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定:“用人單位因非勞動(dòng)者原因在工資支付周期內(nèi)停工、停產(chǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月的,勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的,支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理p> 由于用人單位的停工、停產(chǎn)不是勞動(dòng)者造成的,勞動(dòng)者不承擔(dān)法律責(zé)任,本案停工、停產(chǎn)期間用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付費(fèi)用

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法學(xué)專業(yè)畢業(yè),從業(yè)4年。擅長(zhǎng)處理各類合同及建設(shè)工程糾紛,擔(dān)任多家企業(yè)常年法律顧問(wèn)。立志做一名有情懷的現(xiàn)在青年女律師。

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