首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 獎(jiǎng)金應(yīng)該是工資的一部分

獎(jiǎng)金應(yīng)該是工資的一部分

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 266人看過(guò)

關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定第四條還規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。公司認(rèn)為獎(jiǎng)金不屬于工資，這是對(duì)工資的限制性解釋。它的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，不應(yīng)該得到支持。公司沒(méi)有法律依據(jù)認(rèn)為計(jì)算基數(shù)應(yīng)為1441元。王某生前12個(gè)月的平均工資為3000元，不超過(guò)濰坊市工傷保險(xiǎn)費(fèi)2401基數(shù)的3倍。按3000元計(jì)算養(yǎng)老金是正確的。因公司未參加工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定，用人單位未按本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；用人單位職工在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，公司應(yīng)當(dāng)支付王某女兒的撫恤金。在調(diào)解不成的情況下，仲裁委員會(huì)最終裁定，公司以3000元為基數(shù)，每月向王某女兒支付900元（約合3000元）的撫恤金× 30%），直到他們失去支持

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論