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寧波
員工調(diào)動后工資的確定
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職工調(diào)動后工資確定的一般原則
同一工資制度企業(yè)間職工調(diào)動的工資確定
不同工資制度企業(yè)間職工調(diào)動的工資確定（1）職工調(diào)動后工資確定的一般原則職工轉(zhuǎn)業(yè)后的工資：職工轉(zhuǎn)業(yè)后的工資、獎金，津貼和其他福利按調(diào)劑地區(qū)和調(diào)劑單位現(xiàn)行制度和標準執(zhí)行
（2）同一工資制度企業(yè)間調(diào)劑職工的工資確定p>職工在實行技能工資制的企業(yè)間調(diào)動時，調(diào)動單位應(yīng)當(dāng)對其進行考核。考核合格的，按其現(xiàn)行工資水平執(zhí)行調(diào)劑單位同級工資標準；考核不合格的，適當(dāng)減薪
（3）職工從不同工資制度的企業(yè)轉(zhuǎn)崗到技能工資標準的企業(yè)，按本人崗位工資和技能工資之和，扣除1.5-2元糧價補貼，副食品價格補貼5元，四大副食品價格補貼10元，糧食價格補貼5元，硬性崗位補貼5元，副食品價格補貼5元合同工工資補貼及其按規(guī)定計發(fā)的基本工資增量，剩余工資就近納入技能工資標準；實行技能工資標準的企業(yè)轉(zhuǎn)為實行崗位技能工資制度的企業(yè)，轉(zhuǎn)崗單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的崗位和考核結(jié)果分別確定崗位和技能工資。（4）國家機關(guān)、事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗到實行技能工資制企業(yè)的職工，其工資按照下列規(guī)定確定：機關(guān)事業(yè)單位對有技能工資標準的企業(yè)，分別采取以下措施：1三級工資之和減去5元副食品價格補貼、5元肉價補貼、10元四大副食品價格補貼，糧價補貼5元，書報費15元（注：以上為省級部門標準，低于以上標準的市、地、縣補貼標準按實際數(shù)額計算），加上本人兩職補貼數(shù)額，就近制定本企業(yè)技術(shù)工資標準
2.國家機關(guān)調(diào)入本企業(yè)的職工，按其崗位工資之和調(diào)至本企業(yè)技術(shù)工資標準，事業(yè)單位轉(zhuǎn)企人員的技術(shù)等級工資（崗位工資）和獎金減去工齡工資和本條第（一）項補貼加上兩項崗位補貼的總和
，企業(yè)技能工資標準由本企業(yè)技術(shù)職務(wù)級工資、津貼減去工齡工資和本條第一項補貼之和，再加上本企業(yè)的兩項崗位補貼確定。津貼的比例為全額發(fā)放工資津貼總額的30%，差額發(fā)放和自費發(fā)放工資津貼總額的40%。（5）國家機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗職工工資的確定，調(diào)劑單位根據(jù)崗位和考核結(jié)果確定崗位和技能工資（6）其他有關(guān)問題的處理：1.外省、中央企業(yè)或國家機關(guān)事業(yè)單位調(diào)劑人員，定級后工作經(jīng)驗不足三年的，企業(yè)根據(jù)大多數(shù)同期職工的工資水平確定工資職工轉(zhuǎn)崗時，應(yīng)及時辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。調(diào)入單位應(yīng)當(dāng)停止原企業(yè)設(shè)立的浮動升級、固定升級、崗位工資、津貼、補貼。調(diào)出單位不得對外介紹，不得利用調(diào)出的機會提高工資水平企業(yè)應(yīng)在員工調(diào)出工作崗位后三個月內(nèi)按上述方法確定工資，新確定的工資從職工轉(zhuǎn)崗當(dāng)月起執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實行企業(yè)工資保險和福利制度。職工工資按照本條第（四）款的規(guī)定處理原工資高于新確定工資的部分，在重新確定轉(zhuǎn)崗職工工資后，不得留存轉(zhuǎn)崗、改制的，新確定的工資按現(xiàn)行工資管理權(quán)限審批[詳見《山東省勞動廳關(guān)于職工調(diào)動后工資待遇的通知》（魯勞發(fā)[1995]214號，1995年7月14日）]該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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