維權(quán)指引：公司的做法不合適。為保障職工在患病或者非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，職工享有醫(yī)療期保障，即職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)休息，企業(yè)在法定期限內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期間按職工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限計(jì)算：實(shí)際工作年限不滿10年、在本單位工作年限不滿5年、3個(gè)月和5年以上、6個(gè)月。工作10年以上的，工作5年以下的為6個(gè)月，工作5年以上不滿10年的為9個(gè)月，工作10年以上不滿15年的為12個(gè)月，工作滿15年不滿20年的為18個(gè)月，工作滿20年的為24個(gè)月，程小姐在紡織公司工作不滿兩年。根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期為三個(gè)月。從8月份開始，她已經(jīng)休了一個(gè)月的病假，到9月份合同到期還有兩個(gè)月。因此，紡織公司不能以合同期滿為由與程某解除勞動(dòng)關(guān)系。然而，公司可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，但需再治療兩個(gè)月（程小姐已治療一個(gè)月）

在治療期間我可以享受哪些福利

典型案例：劉先生在制衣廠工作，因病不能工作超過一個(gè)月疾病。工廠不付錢也不在乎。劉先生很生氣，問他享有哪些權(quán)益

維權(quán)指導(dǎo)：醫(yī)療可分為兩種情況：第一種是職工在醫(yī)療期間享受的待遇，第二種是醫(yī)療期滿后享受的待遇。第一種待遇是在醫(yī)療期間，企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向職工支付病假工資或者疾病救助和醫(yī)療費(fèi)用。病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療待遇按照參加醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的企業(yè)的有關(guān)規(guī)定支付

第二種待遇是在醫(yī)療期滿后，職工不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知職工，并支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療津貼；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。工作滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；至于醫(yī)療補(bǔ)助，應(yīng)至少支付六個(gè)月的工資；芬克斯"id=“"；分享p> 因此，劉先生工廠的做法并不合適。他有資格得到第一種治療。在醫(yī)療期間，他可以從企業(yè)領(lǐng)取病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，享受醫(yī)療待遇

勞務(wù)派遣可以享受醫(yī)療待遇

典型案例：農(nóng)民工唐某與內(nèi)地勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際上在深圳的一家企業(yè)工作。2010年1月至3月期間，能否請(qǐng)深圳某企業(yè)給予醫(yī)療待遇

維權(quán)指導(dǎo)：勞務(wù)派遣是目前常用的用工方式。唐某與深圳某企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的，有權(quán)向深圳某企業(yè)要求醫(yī)療。問題是，作為勞務(wù)派遣員工，他與一家內(nèi)地勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，而這家公司不是深圳企業(yè)的勞務(wù)合同員工。如果相關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議未規(guī)定深圳*實(shí)業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用，唐某享受的醫(yī)療待遇與在同一企業(yè)工作的其他非派遣勞動(dòng)者不同的，可以要求與其簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣單位承擔(dān)醫(yī)療待遇，他可以主張勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位按照同工同酬的原則，共同承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療義務(wù)