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寧波
機關事業(yè)單位轉企改制后職工工資福利如何處理
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-23
·
815人看過
- （一）1985年至1991年底，經(jīng)省、市政府批準，機關事業(yè)單位轉企改制，職工工齡津貼按50分計算，納入企業(yè)工資標準，從1992年1月1日機關事業(yè)單位轉企改制開始，對職工工資按三項之和減收5元，職工的工資，按照就近增加一半的辦法確定。個人從機關、事業(yè)單位轉制為企業(yè)，在工資、福利等方面也應執(zhí)行上述辦法（3）1992年以來，國家機關、事業(yè)單位轉制為企業(yè)，省、市政府原批準的職工享受的崗位補貼，可以按實際數(shù)額核定到企業(yè)。實行工效掛鉤企業(yè)可納入工資總基數(shù)，非掛鉤企業(yè)可納入工資支付計劃（4）轉制企業(yè)職工工資增長審批時間由市勞動局確定；省屬企業(yè)經(jīng)主管部門審批后，報省勞動廳審批，起薪時間不得早于1992年1月1日，參見遼寧省勞動廳《遼寧省勞動廳關于機關事業(yè)單位轉企改制后職工工資福利的通知》（遼勞（新）[1992]1861992年12月4日）
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