工資支付的法律規(guī)定是工資的具體支付方式。它包括如何計算和支付員工在系統(tǒng)工作時間內(nèi)完成一定工作量后應獲得的報酬,或在特殊情況下如何支付工資。主要包括:工資發(fā)放項目、工資發(fā)放水平、工資發(fā)放形式、工資發(fā)放對象、工資發(fā)放時間、特殊情況下的工資發(fā)放等,工資發(fā)放項目一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等,延長工作時間的工資支付和特殊情況下的工資支付。但職工的下列勞動收入不屬于工資范圍:(一)單位支付給職工的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險和福利費;(二)勞動保護費,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等費用
(3)創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等按規(guī)定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入,合理化建議和技術進步獎、漢語技能獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等減除工資和拖欠工資的法律規(guī)定。但有下列情形之一的,用人單位可以扣除勞動者的工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費(4) 法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用,下列減薪不屬于扣除:
(1)國家法律法規(guī)有明確規(guī)定
(2)依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定
(3)用人單位依法制定并經(jīng)國務院批準的工廠規(guī)章有明確規(guī)定職工代表大會(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益有關,經(jīng)濟效益下降時,工資必須下降(但提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)(5)勞動者請事假等,相應的減薪等(1)因自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因,用人單位不能按時支付工資的(2)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉受到影響的,經(jīng)用人單位工會同意,可以暫緩支付勞動者工資,暫緩支付的最長期限由各省勞動行政部門確定,自治區(qū)、直轄市因地制宜除上述情況外,工資拖欠不合理
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簡介:
張達鴻律師,中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員,現(xiàn)任廣東安國律師事務所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來,承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟合同、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件,同時兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中,有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟合同事務以及債權債務方面,從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面,為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關鍵點,成功為當事人申請認定為工傷,實現(xiàn)勞動者的權益最大化。
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