伊人大杳焦在线-一道本在线-国产成人精品久久二区二区91-久久久五月-www天天干-综合久久99-国产一二三四区-亚洲一区免费-免费在线观看小视频-五月免费视频-国产一区99-美女一区二区三区-一亲二脱三插-一级一级黄色-国产激情第一页-黄色片a级-亚洲永久精品ww.7491进入

在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

銷售提成能否納入雙薪補償?shù)幕緞趧雍贤?/h1>
來源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 534人看過

    張某是一家服裝公司的員工，在公司產(chǎn)品銷售專柜所在的商場從事銷售工作，接受商場的管理。工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，只約定月薪1560元。2009年7月，張某以服裝公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求服裝公司支付2009年2月至6月雙倍工資15805元，雙方在如何計算雙倍工資的問題上意見不一致。原來，雖然雙方約定了工資，但從2008年2月到2008年6月，加上銷售提成，張某的實際工資是15805元。因此，張某要求以實際收入為基數(shù)計算雙倍工資。不過，服裝公司認(rèn)為，張某是該公司的臨時非正式員工。因此，不應(yīng)該給他雙倍的工資。即使你付雙倍的工資，你也應(yīng)該按照約定的工資付雙倍的工資，不包括銷售傭金和社會保險費。最后，仲裁委員會和一、二審法院支持了張某的請求，本案爭議的焦點是：臨時工不簽訂勞動合同是否需要雙倍工資？銷售傭金和保險費是否包括在雙倍工資中？對于本案爭議的第一焦點，筆者認(rèn)為，自1995年《勞動法》實施以來，我國以法律的形式確定了勞動合同用工的依據(jù)。在勞動合同用工的基礎(chǔ)上，對于任何企業(yè)和勞動者來說，建立平等的勞動合同關(guān)系都不是計劃經(jīng)濟(jì)時代具有同一性特征的管理關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，我國的勞動用工不再區(qū)分身份關(guān)系，不再區(qū)分臨時工和正式工，這就叫勞動合同用工，企業(yè)應(yīng)該與他們簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，因此，服裝公司作為用人單位，在2009年2月至2009年6月與張某存在勞動關(guān)系，但未與張某簽訂書面勞動合同，并有義務(wù)依法支付張某雙倍工資。本案爭議的第二個焦點是銷售提成等收入應(yīng)納入雙倍工資補償基數(shù)，無需簽訂書面勞動合同

    根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資。雖然《規(guī)定》沒有明確將提成納入工資范圍，但從提成的激勵特征來看，應(yīng)屬于工資獎金范疇，應(yīng)認(rèn)定為張某工資總額的一部分，計入張某的工資基數(shù)

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

驗證手機號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+次

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
肖男男

肖男男

執(zhí)業(yè)證號：

14405202110363208

廣東明捷律師事務(wù)所

簡介：

微信掃一掃

向TA咨詢

肖男男

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
陈巴尔虎旗| 沛县| 鞍山市| 五常市| 巴中市| 利川市| 长海县| 聂荣县| 贵定县| 大同县| 新竹县| 汉中市| 北川| 长治县| 叙永县| 禹城市| 肇东市| 大姚县| 西丰县| 米脂县| 犍为县| 大同市| 济源市| 中宁县| 达州市| 兖州市| 康定县| 南陵县| 黄冈市| 建阳市| 罗定市| 崇左市| 鲁甸县| 定襄县| 三台县| 英山县| 乌苏市| 浙江省| 阳曲县| 疏勒县| 白山市|