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寧波
綜合工時(shí)制下加班工資的計(jì)算方法
根據(jù)規(guī)定，一些特殊行業(yè)、企業(yè)和崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為基礎(chǔ)，以一定的周期為周期，綜合計(jì)算工時(shí)
例如，小王在一家分為淡季和旺季的漁業(yè)公司工作。在旺季，工作量很重，而在淡季，有很長(zhǎng)一段時(shí)間無(wú)所事事。因此，本單位實(shí)行以年為單位的綜合工時(shí)制但日均工時(shí)和周平均工時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本一致。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一天（或某一周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)綜合工時(shí)制的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，在綜合計(jì)算期內(nèi)，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，平均延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)，也就是說(shuō)，綜合工時(shí)制度中有加班費(fèi)，平時(shí)按1.5倍支付，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按3倍支付，小王一年的工作時(shí)間是計(jì)算出來(lái)的，有些公司要付給他1.5倍的加班費(fèi)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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