[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資

[案情簡介]

原告：*茂光塑料制品廠

被告：張XX

被告于2002年2月進(jìn)入原告辦公室，雙方于2006年3月7日簽訂書面勞動(dòng)合同，期限自2006年1月3日起至2006年12月31日止，并于當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議第三條規(guī)定：“由于甲方**茂光塑料制品廠是丙方**曙光家具塑料廠的合資企業(yè)，如果合資企業(yè)調(diào)整或終止，乙方將恢復(fù)其狀態(tài)（即失業(yè)）”。勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的。2008年3月31日，原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)3489元/月向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付2008年2月至3月雙倍工資6978元，經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)裁定原告在上述期間應(yīng)向被告支付雙倍工資6978元。事實(shí)上，被告2008年2月和3月的工資分別為2300元和2100元，原告茂光塑料制品廠稱，被告于2002年2月進(jìn)入原告辦公室，雙方于2006年1月至2006年12月簽訂了勞動(dòng)合同，合同期滿后，由于原告的合營企業(yè)沒有確定合營期限，雙方?jīng)]有續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，而是維持了勞動(dòng)合同關(guān)系，原告的合營企業(yè)決定年底前不再繼續(xù)合營，原、被告于2008年3月31日解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)起訴至法院，本人不同意于2008年2月至3月向被告支付人民幣6978元（以下幣種人民幣）

被告張某辯稱原告于2008年1月至3月未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，并應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，于2008年2月和3月向被告支付雙倍工資。故要求原告按勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資3489元/月，向被告支付雙倍工資6978元，法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自合同生效之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)將每月報(bào)銷的150元電話費(fèi)計(jì)入工資，計(jì)算雙倍工資在勞動(dòng)者入職之日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。該法自2008年1月1日起施行，原告和被告在2008年1月1日至2008年3月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同，故原告應(yīng)于2008年2月和3月向被告支付雙倍工資，被告要求原告按照解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，于2008年2月和3月支付雙倍工資，這也缺乏法律依據(jù)。原告應(yīng)按照2008年2月和3月的工資標(biāo)準(zhǔn)向被告支付雙倍工資，至于被告要求將每月電話費(fèi)報(bào)銷金額納入雙倍工資的計(jì)算范圍，因?yàn)殡娫捹M(fèi)報(bào)銷不屬于工資范疇，被告的上述主張不予支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，判決書如下：

1.原告**茂光塑料制品廠應(yīng)在本判決生效之日起10日內(nèi)向被告張某支付2008年2月工資2300元，2008年3月工資2100元

[爭議焦點(diǎn)]

原告是否需要在2008年2月和3月向被告支付雙倍工資