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寧波
工資經(jīng)濟(jì)糾紛案件分析
李某于1992年加入一家公司，1997年簽訂十年勞動(dòng)合同，合同中對(duì)崗位、工資、解除合同的條件和違約金有明確規(guī)定。2004年，李某向公司遞交了辭職報(bào)告，并于當(dāng)天下午離開(kāi)公司。此后，雙方勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際解除，但李某檔案的過(guò)戶手續(xù)一直沒(méi)有辦理。李某要求該公司辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)未果，于是于2005年向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁定公司為李某完成人事檔案的移交。公司向法院提起訴訟，支持公司拒絕辦理文件轉(zhuǎn)移手續(xù)
公司稱(chēng)：李先生在合同期限內(nèi)辭職，未提前30天書(shū)面通知我公司。辭職后，他沒(méi)有按照合同約定支付違約金，所以我公司沒(méi)有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。李某的工資性收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。李某單方面解除勞動(dòng)合同是違法的。如果他違反合同，他應(yīng)該支付4萬(wàn)元的罰款。請(qǐng)求支持，我公司將不辦理文件傳輸手續(xù)。李說(shuō)：公司的索賠違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，李的行為合法、合理、合理，并要求駁回公司的訴訟請(qǐng)求，本案爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)是公司是否以職工違約或拖欠違約金為由不能為職工辦理檔案移交手續(xù)員工檔案。李某向公司遞交辭職報(bào)告后，于當(dāng)天下午離開(kāi)公司，雙方勞動(dòng)合同已實(shí)際終止。雙方實(shí)際解除勞動(dòng)合同后，原用人單位不得隨意扣留員工檔案，但應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)傳遞。公司按照《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》為李某辦理檔案移交手續(xù)。公司聲稱(chēng)李某單方面解除勞動(dòng)合同是違法行為，應(yīng)由李某承擔(dān)處罰，沒(méi)有法律依據(jù)。公司與李先生之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)《勞動(dòng)爭(zhēng)議總解決辦法》處理，但不能拒絕為李先生辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。企業(yè)職工檔案管理?xiàng)l例第十八條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職時(shí)，解除勞動(dòng)合同，或者被辭退、解聘的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)將檔案移交給新的工作單位或者戶籍所在街道勞動(dòng)（組織、人事）部門(mén)?！蛾P(guān)于正式職工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》還明確，用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工檔案應(yīng)及時(shí)移交給新的接收單位；沒(méi)有接收單位的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者戶口所在地
可見(jiàn)，無(wú)論勞動(dòng)者以何種方式離開(kāi)用人單位，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)出其個(gè)人檔案。用人單位以雙方爭(zhēng)議未解決為由扣留個(gè)人檔案是錯(cuò)誤的。企業(yè)無(wú)權(quán)以任何理由扣留離職員工的檔案該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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