一、集體合同中的內(nèi)容有哪些

集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

1、勞動(dòng)報(bào)酬。包括用人單λ工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;工資支付辦法;加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;工資調(diào)整辦法;試用期及病、事假等期間的工資待遇;特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

2、工作時(shí)間。即勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單λ中，用于完成本職工作的時(shí)間。包括工時(shí)制度、加班加點(diǎn)辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

3、休息休假。包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法;不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;其他假期。

4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;安全操作規(guī)程;勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

5、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。包括補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類(lèi)、范Χ;基本福利制度和福利設(shè)施;醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇;職工親屬福利制度。

6、女職工和未成年工特殊保護(hù)。包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。

7、職業(yè)技能培訓(xùn)。包括職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃;職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

8、勞動(dòng)合同管理。包括勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間;確定勞動(dòng)合同期限的條件;勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件;試用期的條件和期限。

9、獎(jiǎng)懲。包括勞動(dòng)紀(jì)律、考核獎(jiǎng)懲制度、獎(jiǎng)懲程序。

10、裁員。包括裁員的方案、裁員的程序、裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

11、集體合同期限。

12、變更、解除集體合同的程序。

13、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法。

14、一反集體合同的責(zé)任。

15、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

二、什么是集體合同

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會(huì)或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書(shū)面協(xié)議集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

結(jié)合勞動(dòng)合同法，我們可以知道用人單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。如果讀者對(duì)此還有其他疑問(wèn)的，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。