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寧波
如何計算和倡導女職工三期工資
根據(jù)《深圳市中級人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題討論紀要》第十條，用人單位在“第三階段”與女職工不當解除勞動合同的處理是：女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應當支付工資，女職工在勞動合同終止后不繼續(xù)履行勞動合同的，可視為用人單位的建議。經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的，解除勞動合同的時間以女職工“第三期”屆滿之日為準。女職工的勞動合同期限在“三期”屆滿之日尚未屆滿或者雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應當支付女職工至“三期”屆滿之日的工資，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，用人單位應當支付下列“三期”工資：
1.孕期工資按照《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定，即：，停產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，在停產(chǎn)期間不安排職工從事其他工作，不是職工本人的過錯造成的，停產(chǎn)企業(yè)應當按照下列標準發(fā)給職工停產(chǎn)津貼：（一）停產(chǎn)期限在六個工作日（含六個工作日）以內(nèi)的，停工前一個月職工日平均工資的80%支付給職工（二）停工連續(xù)超過六個工作日的，從第七天起，按停工前三個月職工日平均工資的60%支付給職工。”按本人孕期工資的60%支付
2.分娩期工資按原工資處理
哺乳期工資按《廣東省女職工勞動保護實施辦法》不低于標準工資的75%該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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