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寧波
差旅費是勞動爭議嗎
差旅費是否屬于勞動爭議P>
如果差旅費用由員工按實際費用報銷，由此產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。如果差旅補貼包含在工資總額中，則產(chǎn)生的爭議為勞動爭議
中華人民共和國勞動爭議解決仲裁法第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議現(xiàn)行會計準則、財務(wù)通則、稅法對差旅費的應(yīng)計費用沒有具體規(guī)定。實際上，更多地參照《中央和國家機關(guān)差旅費管理辦法》的規(guī)定：差旅費是指工作人員在常住戶口以外地區(qū)臨時因公出差發(fā)生的城際交通費和差旅費，食品補貼和城市交通因此，實踐中大多數(shù)企業(yè)的差旅費包括以下幾類：1.交通費：機票、船票、機票等
2.車輛費：如果是自有車輛，則包括燃油費、過路費、停車費、，出差途中等
（3）住宿費4.補貼：誤工補貼、交通補貼等<5.城市交通費：目的地公車及租車費雜費：行李托運、訂票等，企業(yè)應(yīng)建立什么樣的差旅費報銷（內(nèi)控）制度。對于沒有報銷制度的企業(yè)，財務(wù)總監(jiān)的首要任務(wù)應(yīng)該是建立和完善報銷制度。差旅費報銷系統(tǒng)網(wǎng)上也很多，他們沒有起草的能力，可以下載并結(jié)合企業(yè)的實際情況進行修改作為差旅費報銷系統(tǒng)，我們要注意以下幾點：1
2.制定企業(yè)標準化的容納標準：根據(jù)不同崗位，制定星級標準或不同酒店的住宿費用報銷標準（需考慮地區(qū)差異）
3.制定企業(yè)出行車輛標準：重點限制頭等艙、鐵路軟臥、高鐵豪華商務(wù)座，建立出差控制流程，從源頭上控制差旅費，防止以出差為名隨意出差和私事
建立差旅費預(yù)支報銷流程的目的是促進出差人員及時報銷6.建立企業(yè)差旅費報銷處罰制度，對違反差旅費報銷規(guī)章制度的，給予相應(yīng)的處罰標準
但是，無論財務(wù)部門是否牽頭起草差旅費報銷制度，應(yīng)積極參與并提出建議，使其符合內(nèi)部控制要求以上知識是小編對“差旅費是否屬于勞動爭議”問題的回答。如果差旅費用由員工按實際費用報銷，由此產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。如果將差旅費補貼計入工資總額，由此引發(fā)的糾紛就是勞動爭議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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