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寧波
如何減少惡意勞動訴訟
據(jù)一位法官介紹，《勞動合同法》實施兩年來，不時有幾名勞動者到法院提起勞動爭議訴訟，這方面的水平可以趕上專業(yè)律師。比如，去年年初至今年11月，第一人民法院審理了一起勞動者張某以同樣理由起訴5家單位的糾紛案。所有的請愿書都要求支付加班費、雙倍工資、工資差額、經(jīng)濟補償和社會保險，因為拖欠加班費和工資。據(jù)了解，張某在福州市法院打過十幾起勞動爭議官司，索賠金額從幾千元到幾萬元不等，但俗話說“無風不起火”。這場勞動訴訟專業(yè)化的家庭演練的是用人單位貪便宜的空缺，一些人利用法律漏洞，頻頻打勞動訴訟p>
此類案件具有以下特點：一是檢察官在房產(chǎn)中介、超市、餐飲等單位做臨時工，明知對方不簽訂書面合同、加班加點等行為，仍與用人單位口頭約定工資，同時，向有關部門舉報本單位的違法行為
其次，投訴人大多在工作一個月后辭職，然后以用人單位不與其簽訂勞動合同、經(jīng)常加班為由向勞動爭議仲裁委員會申訴，又不繳納社會保險等，拒不接受仲裁后再向法院起訴第三，為了獲得更多的利益，檢察官甚至以同一事實多次起訴用人單位，這給法院的審判工作帶來了很大的負擔第一人民法院法官認為，“勞動爭議訴訟專業(yè)人員”的產(chǎn)生主要有三個原因：一是許多用人單位在招用、管理勞動者時存在違法行為，如未簽訂書面勞動合同等，不依法足額支付加班費、不辦理社會保險等，讓勞動者抓住用人單位的“把柄”和索賠其次，一些勞動者對《勞動合同法》相關規(guī)定的曲解，刺激了所謂的“維權行動”。例如，勞動者往往認為只要用人單位不與他簽訂書面勞動合同，他到法院起訴就可以得到雙倍的工資，而忽視了勞動者故意拒絕簽訂合同就不能得到雙倍的工資，新的訴訟費用支付辦法實施后，勞動爭議的訴訟費用有所降低，極大地方便了勞動者通過訴訟保護自己的合法權益，同時也給勞動者個人濫用訴訟權利帶來了機會，如何減少惡意訴訟，法官提出了三點建議p>法官認為，這種惡意訴訟使原保護勞動者權益的法律成為“勞動爭議專業(yè)人員”賺錢的手段，有悖于立法初衷
第一人民法院法官建議：首先，用人單位要提高法制觀念，建立合法合理的用人制度。企業(yè)和職工要盡快簽訂書面勞動合同，依法為職工繳納各項稅費，避免今后的麻煩其次，新聞媒體要加強對職工正確合理維權的引導，為了減少勞動爭議的發(fā)生第三，有必要實施更為恰當?shù)膭趧訝幾h處理http://www.shkps.cn/susong/113.html ‘target=’不僅可以降低勞動訴訟的門檻，而且可以防止當事人濫用訴權該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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