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員工在什么情況下應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任
在什么情況下雇員應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)依照《違反勞動合同法賠償辦法》第四條的規(guī)定要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者賠償責(zé)任的范圍包括：（一）用人單位為招用勞動者支付的費(fèi)用；（二）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，（四）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用，勞動者違反約定的保密義務(wù)，給用人單位造成的損失難以計(jì)算的，補(bǔ)償金額為勞動者在侵權(quán)期間獲得的利潤；承擔(dān)用人單位調(diào)查勞動者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用，勞動者應(yīng)當(dāng)直接向用人單位支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動合同終止或者終止時(shí)一次性支付補(bǔ)償金
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