第八級工傷申請仲裁時(shí)，公司法人入獄時(shí)該怎么辦用人單位法定代表人死亡或者被監(jiān)禁不影響工傷保險(xiǎn)待遇的，法定代表人是指主要負(fù)責(zé)人依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)。職工因工傷事故受傷時(shí)，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的是公司，而不是法定代表人。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)金的，受害職工申請仲裁，被申請人為公司，公司法定代表人死亡或者被監(jiān)禁不影響公司的法律責(zé)任，而繼任法定代表人繼續(xù)履行職責(zé)

勞動合同法第三十三條規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、委托人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行

相關(guān)知識：

勞動仲裁不收費(fèi)，沒有必要請律師。但請事先了解工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)。工傷認(rèn)定后，涉及傷殘等級的，進(jìn)行勞動能力鑒定。確定等級后，按等級申請工傷保險(xiǎn)。

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議

（3）因退市發(fā)生的爭議，辭退、辭職、辭職

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

用人單位、勞動者和與勞動爭議案件結(jié)果密切相關(guān)的第三人是勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交身份證明原件和復(fù)印件；申請人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被申請人存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）、社會保險(xiǎn)繳納證明等材料及復(fù)印件

（4）申請人申請勞動仲裁時(shí)，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營場所等）；被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶口、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，送達(dá)當(dāng)事人對決定受理的案件，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到受理通知書之日起三日內(nèi)收到受理通知書，并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人送達(dá)駁回通知書。經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)受理的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。超過期限的，視為當(dāng)事人放棄提供證據(jù)的權(quán)利