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寧波
要求雙倍工資有期限嗎
1、 最多幾個月的雙倍工資何時支付？相關法律規(guī)定，雙倍工資最多可支付11個月。用人單位每月向勞動者支付雙倍工資的起算時間為自用工之日起一個月的次日，截止日期為勞動合同簽訂前一日。自入職之日起一年內未簽訂勞動合同的，自入職之日起一個月后至一年前一日支付雙倍工資，一年后一日為無固定期限合同簽訂之日，對雙倍工資的支付有限制嗎。主要原因是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同時，中國人喜歡說雙倍就是雙倍，就像《消費者權益保護法》第四十九條規(guī)定的雙倍賠償一樣
雙倍工資是對用人單位不簽訂書面勞動合同的懲罰，不適用于勞動報酬的限制沒有書面勞動合同是用人單位對勞動者權利的侵犯，因此我認為限制應從侵權停止之日起計算因此，11個月的雙倍工資期限應從用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同之時起計算在實踐中，我們經常聽到雙倍工資是否有期限，一年前沒有簽訂的雙倍工資是否仍然可以要求。我們說，根據(jù)法律規(guī)定，時效起算時間是從解除勞動合同時算起的，起算時間是一年
當然，在一些仲裁委員會的裁決中，特別是遠郊仲裁委員會的裁決中，我們有時會看到有時限的裁決。我們說法律適用不當，職工要堅持起訴或者上訴，如果單位不簽訂書面勞動合同，要求其給職工雙倍工資，可以視為一種處罰。不過，這種處罰也有期限，即雙倍工資的支付期限。在正常情況下，在簽訂書面勞動合同之前需要支付工資，但最高支付期限不能超過11個月
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