勞動者因勞動爭議或者勞動爭議應(yīng)當如何向法院提起訴訟？根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律法規(guī)，當事人提起勞動爭議訴訟的條件是什么

（1）檢察官必須是勞動爭議的當事人，即：，雇主或工人

起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當事人的權(quán)利。因此，企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和勞動者之間形成勞動法律關(guān)系的，可以作為檢察機關(guān)提起勞動爭議訴訟。勞動者的訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致的，勞動者應(yīng)當作為當事人之一參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人無權(quán)起訴

（2）必須有明確的被告

勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟時，必須明確被告是對方當事人。如果原告不知道誰侵犯了自己的合法權(quán)益，就沒有人應(yīng)訴，人民法院也就無法審理。在界定勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當指出，原告不應(yīng)將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟的被告或第三人。這主要是因為他們不具備勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。（3）必須有具體的請求權(quán)和事實依據(jù)，具體請求權(quán)是指原告向人民法律提起訴訟解決的問題。它包括以下三種：一是給付請求，即請求人民法院承認原告的請求權(quán)，責令對方履行給付工資、勞動保險、基金等義務(wù)；二是請求確認，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或者不存在某種實質(zhì)性法律關(guān)系，如確認勞動合同關(guān)系的有效或者無效，確認職工與企業(yè)的勞動關(guān)系，企業(yè)不得被辭退、撤職、辭退；三是變更請求，即請求人民法院變更或者消除當事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如變更勞動合同內(nèi)容、終止勞動合同勞動關(guān)系等，當事人的訴訟請求應(yīng)當有事實依據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的，爭議的內(nèi)容，勞動爭議的證據(jù)事實，即能夠證明勞動爭議案件的全部材料。當事人有為自己的訴訟請求提供證據(jù)的責任。（4）必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁，一方或者雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟。只有先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，再對仲裁裁決不服的，才有權(quán)提起訴訟。當事人在仲裁機關(guān)主持下就勞動爭議達成調(diào)解協(xié)議，具有法律效力的，當事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。超過期限的，不予受理。因不可抗力或者其他原因逾期的，應(yīng)當向人民法院提供證據(jù)說明

同時符合上述條件的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當受理。當事人起訴的，應(yīng)當向人民法院起訴