勞動爭議涉及的時效規(guī)定主要有以下幾種：

1.申請行政復(fù)議的期限。第二，對行政復(fù)議決定提起行政訴訟的期限。第三，申請勞動爭議仲裁的期限。應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原《勞動法》規(guī)定申請仲裁的期限為60天，后《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定為一年，加強(qiáng)了對勞動者的保護(hù)。

第四，對勞動爭議仲裁裁決提起訴訟的期限。第五，直接向人民法院提起行政訴訟的期限，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。自知道或者應(yīng)當(dāng)知道具體行政行為之日起三個月內(nèi)，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，可以在障礙消除后10日內(nèi)向法院申請延長期限，是否準(zhǔn)許，由法院決定。

第六，申請工傷認(rèn)定的期限。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障行政部門申請工傷鑒定在法律規(guī)定的期限內(nèi)行使權(quán)利，是保障自己合法權(quán)益的基本程序前提。準(zhǔn)確理解和把握期限的起止時間同樣重要，以下是確定幾類勞動爭議發(fā)生日期的標(biāo)準(zhǔn)：。拖欠工資的仲裁期開始時間。用人單位能夠證明在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資爭議，已經(jīng)書面通知勞動者不予支付的，以書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期

第二，因解除或者終止勞動關(guān)系發(fā)生爭議申請仲裁的開始時間。用人單位解除勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的期限在一年以內(nèi)http://www.shkps.cn/laodonghetong/28.html '目標(biāo)=''自解除勞動合同通知之日起計算。用人單位未證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系的書面通知的時間的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期

（3）因支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇發(fā)生爭議的，等勞動關(guān)系終止后，勞動者能夠證明用人單位承諾的支付時間為勞動關(guān)系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動爭議發(fā)生的日期；勞動者不能證明的，勞動關(guān)系解除或者終止的日期為勞動爭議發(fā)生的日期

（6）在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位連續(xù)拖欠工資，申請仲裁時效拒不支付的，法院不予支持

法院審理勞動爭議案件的原則是對雇主和工人的公平保護(hù)，對工人的適當(dāng)優(yōu)惠。其基礎(chǔ)是生存利益優(yōu)先于商業(yè)利益。但法院審理勞動爭議案件的原則是維護(hù)企業(yè)發(fā)展，而不是為企業(yè)撈一把。職工與企業(yè)本質(zhì)上是一個利益共同體，雙方都應(yīng)依法維護(hù)自身利益。糾紛應(yīng)當(dāng)依照法律程序解決。結(jié)案時，要共同維護(hù)社會穩(wěn)定，因為個人、企業(yè)和社會是一個更大的利益共同體。在法治社會，人人都有責(zé)任依法辦事