【核心提示】

涉外勞動(dòng)爭議訴訟是指中國公民與外國企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議或者外國人在華就業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，向人民法院提起的民事訴訟，涉外勞動(dòng)爭議可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)和涉外勞動(dòng)爭議訴訟可能產(chǎn)生的法律后果，是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭議訴訟解決涉外勞動(dòng)爭議訴訟的本質(zhì)http://www.shkps.cn/falyu/95.html '目標(biāo)=''涉外勞動(dòng)爭議訴訟存在以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（1）簽訂涉外勞動(dòng)合同是否合法；（2）訂立涉外勞動(dòng)合同是否遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，誠實(shí)信用

（3）用人單位是否聘用外國人為外國人申領(lǐng)就業(yè)證的法律風(fēng)險(xiǎn)

（4）用人單位是否聘用外國人從事商業(yè)性文藝演出的法律風(fēng)險(xiǎn)

（5）用人單位是否聘用外國人從事商業(yè)性文藝演出的法律風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)性文藝演出符合法定條件的

（6）用人單位是否在法定時(shí)間內(nèi)持有效證明材料到指定地點(diǎn)為外國人申領(lǐng)就業(yè)證的法律風(fēng)險(xiǎn)

（7）外國人就業(yè)是否屬于個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織或公民的法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和涉外勞動(dòng)爭議訴訟的法律實(shí)踐，涉外勞動(dòng)爭議訴訟可能產(chǎn)生下列法律后果：（1）簽訂涉外勞動(dòng)合同是違法的，（二）未遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立涉外勞動(dòng)合同，用人單位未為外國人申請(qǐng)就業(yè)許可證的，可以承擔(dān)人民法院裁定涉外勞動(dòng)關(guān)系被撤銷或者無效的法律后果，用人單位聘用外國人從事商業(yè)性文藝演出的，可以承擔(dān)駁回訴訟請(qǐng)求的法律后果。（5）用人單位不符合聘用外國人從事商業(yè)性文藝演出的法定條件的，用人單位未在法定時(shí)間內(nèi)向指定地點(diǎn)提交有效證明材料，為被聘用的外國人申領(lǐng)就業(yè)證的，可以承擔(dān)駁回訴訟請(qǐng)求的法律后果，第七條個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織或者公民個(gè)人聘用外國人的，可以承擔(dān)駁回訴訟請(qǐng)求的法律后果?！锻鈬藖砣A就業(yè)管理?xiàng)l例》第五條用人單位在聘用外國人前，應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)《外國人就業(yè)許可證》，取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證》（以下簡稱《許可證》）用人單位聘用的外國人，應(yīng)當(dāng)是不違反國家有關(guān)規(guī)定，在中國缺乏合適人選的有特殊需要的人員

用人單位不得聘用外國人從事商業(yè)性文藝演出，除符合本規(guī)定第九條第三款規(guī)定的外

第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)自被聘用的外國人入境之日起15日內(nèi)，持《外國人就業(yè)證》到原發(fā)證機(jī)關(guān)申領(lǐng)《外國人就業(yè)證》，與被聘用的外國人簽訂的勞動(dòng)合同和有效護(hù)照或者可以代替護(hù)照的證件，并填寫《外國人就業(yè)登記表》

就業(yè)證只在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的地區(qū)有效

第三十四條禁止個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人雇用外國人

第二，勞動(dòng)合同法第三條遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則