2001年12月，最高人民法院頒布了《民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》（以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》），共83條，極大地豐富了民事審判證據(jù)規(guī)則，對公民參與訴訟或法官審理案件具有特殊的意義。在這些規(guī)定中，對于勞動爭議，應當特別注意以下幾個方面

（1）舉證責任的后果

舉證責任是指當事人有責任在訴訟中證明自己的主張，并在自己的主張最終無法證明時承擔不利的法律后果。在證據(jù)規(guī)則中，明確規(guī)定了不能舉證的后果，“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人主張的，由負有舉證責任的一方承擔不利的法律后果。”，它還規(guī)定，由于證據(jù)的證據(jù)力不能判斷，致使爭議事實難以認定的，人民法院應當按照舉證責任分配規(guī)則作出判決。在勞動爭議案件的舉證問題上，《解釋》免除了勞動者的部分舉證責任，規(guī)定：“用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，工作年限等的計算?！?/p>（2）舉證期限制度鑒于過去長期的實踐，當事人在訴訟的各個階段都可以隨時提出新的證據(jù)請求，導致訴訟過程的穩(wěn)定性得不到保障，新《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定了舉證時限制度。人民法院應當根據(jù)案件事實確定舉證期限。舉證期限不得少于三十日，自當事人收到受理通知書和應訴通知書之日起計算。舉證期限也可以由當事人協(xié)商，經(jīng)法院核準。人民法院應當向當事人說明證明的要求和法律后果，督促當事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地完成證明的要求和法律后果，督促當事人積極、全面、公正地履行舉證責任，在合理期限內(nèi)正確、誠實地完成舉證。舉證逾期的，法院不組織質證，即不能作為判決依據(jù)，逾期提供的證據(jù)也不能作為推翻原判的新證據(jù)。舉證期間提交證據(jù)材料有困難的，當事人應當提出申請，法院應當作出裁定。（三）證據(jù)交換制度當事人在開庭前交換證據(jù)，可以由當事人申請，也可以由法院根據(jù)職權決定。證據(jù)交換的主體是法官（4）界定非法證據(jù)收集的范圍《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定：“通過侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定取得的證據(jù)，不能作為認定犯罪事實的依據(jù)并限定了“非法”的范圍。秘密電視采訪、私下錄音、錄像不一定是非法證據(jù)。只有以侵犯他人隱私權、侵犯國家秘密、商業(yè)秘密等非法手段取得的證據(jù)，才是非法證據(jù)。（5）《證據(jù)規(guī)定》規(guī)定：“被告應當在答辯期滿前提出書面答辯，陳述他對原告訴訟請求的意見及其所依據(jù)的事實和理由”。顯然，如果被告不答辯，不向法院提供相關證據(jù)，就要承擔訴訟的不利后果，從而改變以往的司法實踐，將抗辯視為當事人的一項權利