單位申請工傷認(rèn)定的具體流程

一、工傷認(rèn)定的申請時效單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、工傷認(rèn)定的部門：設(shè)區(qū)的市勞動保障局內(nèi)設(shè)的工傷認(rèn)定部門。

三、申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交的資料：

1、工傷認(rèn)定申請表(向工傷認(rèn)定部門索要);

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

(申請材料不符合要求時，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)在十五天之內(nèi)一次性告知要補齊的材料)

四、受理：材料齊全、管轄正確、沒有超過時效的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書面告知受理的理由，因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。

五、舉證責(zé)任：如果是職工申請，職工要對勞動關(guān)系的成立、受傷的過程及醫(yī)療資料進行舉證。

職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位舉證。

六、處理：工傷認(rèn)定部門在受理后60日內(nèi)作出“是工傷”、“視同工傷”或“不是工傷”的書面結(jié)論。在該書面通知中，應(yīng)當(dāng)告知職工和用人單位不服結(jié)論時，應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)向那個單位申請行政復(fù)議、應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)向那個法院提起行政訴訟。

七、救濟渠道：職工或用人單位對工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。

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