根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果承包人拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以與承包人協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，他們可以向http://www.shkps.cn/laodong/115.html 'target='\uu Blank'數(shù)據(jù)>勞動部投訴或申請http://www.shkps.cn/zhongcai/1.html 'target='\uu Blank'數(shù)據(jù)馬>勞動仲裁http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html “目標(biāo)=”勞動爭議第2條中華人民共和國調(diào)解仲裁法本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：http://www.shkps.cn/laodong/95.html 'target='\uuublank'data horse>確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛

（2）因訂立、履行、變更、解除及http://www.shkps.cn/laodonghetong/23.html 'target=''因解除勞動合同引起的糾紛

（3）因退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利等原因引起的糾紛，培訓(xùn)和http://www.shkps.cn/laodong/49.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動保護(hù)

（5）因?yàn)閔ttp://www.shkps.cn/laodong/71.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)>勞動報(bào)酬http://www.shkps.cn/gongshang/67.html “target=”工傷醫(yī)療費(fèi)用糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)?/p>（6）法律、法規(guī)第五條規(guī)定的其他勞動爭議發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者協(xié)商不成的http://www.shkps.cn/xieyi/40.html '目標(biāo)=''如果未履行和解協(xié)議，調(diào)解組織可以申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html ‘目標(biāo)=’仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)用的，可以向人民法院起訴。

第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動監(jiān)察是如何解決惡意拖欠農(nóng)民工工資問題的http://www.shkps.cn/laodong/24.html “目標(biāo)=”空白“數(shù)據(jù)馬>勞動保障以日常檢查的形式進(jìn)行監(jiān)督，按規(guī)定審查用人單位提交的書面材料，受理投訴。人力資源和社會保障行政部門認(rèn)為用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，需要查處的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。人力資源和社會保障行政部門或者勞動保障監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)急預(yù)案，會同有關(guān)部門處理因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章造成的群體性事件。解決惡意拖欠農(nóng)民工工資的勞動監(jiān)察手段包括：1、警告2、責(zé)令改正3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、罰款5、滯納金6、停產(chǎn)整頓7，工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，公安部門拘留，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任

10法律法規(guī)規(guī)定的其他處罰

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果農(nóng)民工工資被承包人拖欠，農(nóng)民工可以與承包人協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢