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寧波
用人單位如何處理拖欠農(nóng)民工工資
根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門提出申訴和申請(qǐng)http://www.shkps.cn/zhongcai/1.html '目標(biāo)=''為了保護(hù)權(quán)益，應(yīng)采取以下措施：空白資料、勞動(dòng)仲裁、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求等http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html “target=”——《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決
仲裁、訴訟適用調(diào)解原則第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的，可以向申請(qǐng)仲裁http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）http://www.shkps.cn/laodonghetong/10.html '目標(biāo)=''在勞動(dòng)合同終止，未依照本法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間http://www.shkps.cn/guiding/8.html 第7條規(guī)定，臨時(shí)工資必須由雇主在目標(biāo)日支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資一般可以周、日、時(shí)發(fā)放，具體發(fā)放日期由雙方約定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當(dāng)月還是上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你單位按時(shí)發(fā)工資，哪怕是下個(gè)月，最后一個(gè)月的工資是符合法律規(guī)定的勞動(dòng)法第50條規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。不得無故扣減、拖欠職工工資。按月支付包括以月工資的形式支付工資，也包括按月支付工資。因此，用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)清工資，如果超過30天，工資將被拖欠以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方式維權(quán)。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢
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