工資有問題嗎?勞動監(jiān)察有問題嗎?根據(jù)我國相關法律規(guī)定,如果因工資問題發(fā)生糾紛,將上報勞動監(jiān)察部門。勞動監(jiān)察部門有管轄權,依法保護勞動者的利益http://www.shkps.cn/tiaoli/30.html 《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十一條勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監(jiān)察以下事項的安全監(jiān)督:
(1)業(yè)主應制定內(nèi)部http://www.shkps.cn/laodong/225.html 'target='\uublank'data horse>勞動保障規(guī)章制度
(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同(3)用人單位遵守下列規(guī)定:規(guī)則http://www.shkps.cn/guiding/54.html ‘target='\uuu Blank'data horse>禁止童工(4)雇主遵守女工和未成年工的特殊規(guī)定http://www.shkps.cn/laodong/49.html “目標=”空白“數(shù)據(jù)馬>勞動保護(5)雇主遵守(六)用人單位支付的工資和最低工資標準的執(zhí)行情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業(yè)介紹所,職業(yè)技能培訓機構與職業(yè)技能評估http://www.shkps.cn/jianding/51.html ‘target=’Blank’數(shù)據(jù)>評估機構對國家就業(yè)介紹法規(guī)的遵守情況,職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督事項職工工資的主要內(nèi)容是什么P>職工工資主要包括以下內(nèi)容:
1.職工福利主要是集體福利機構職工的工資和醫(yī)療費用,如醫(yī)務室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等。,對尚未實行社會職能分離、主輔分離和輔業(yè)結構調(diào)整的企業(yè),給予異地就醫(yī)差旅費、職工生活困難補助,職工工資、獎金、津貼、補貼,是指小時工資,計件工資和按國家統(tǒng)計局規(guī)定支付給職工的超額工資http://www.shkps.cn/laodong/71.html '目標=''為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因,為保證職工工資水平不受物價影響,對職工支付醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費等價格補貼,生育保險費和其他社會保險費,是指企業(yè)按照國務院規(guī)定的基準和比例向社會保險經(jīng)辦機構繳納的醫(yī)療保險費,地方政府或企業(yè)年金計劃養(yǎng)老保險費(包括向社會保險經(jīng)辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金基金相關管理人員繳納的補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保險的形式向職工提供的各種保險待遇,屬于企業(yè)提供的職工薪酬,應當予以確認,按照員工薪酬原則計量和披露
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定,如果因工資問題發(fā)生爭議,將上報勞動監(jiān)察部門,由勞動監(jiān)察部門管轄,依法保護勞動者利益。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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