什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議終審制度http://www.shkps.cn/zhongcai/18.html 'target=''\uu Blank'data horse>仲裁庭裁決后立即終止的制度。勞動(dòng)者對(duì)第一次仲裁的終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者有權(quán)選擇是否起訴：勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁裁決對(duì)自己有利，可以選擇仲裁生效；勞動(dòng)者認(rèn)為不利的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴http://www.shkps.cn/zhongcai/4.html “標(biāo)的=”根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48條，勞動(dòng)者對(duì)第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，他可以向法院提起訴訟

（2）終審以數(shù)額小、標(biāo)準(zhǔn)明確為限http://www.shkps.cn/zhongcai/35.html “target=”Blank“data horse>仲裁案件

（3）裁決自作出之日起具有法律效力

（4）仲裁裁決具有法律效力后，除法律另有規(guī)定外，當(dāng)事人不得就同一爭(zhēng)議向仲裁委員會(huì)提起仲裁或向法院提起訴訟，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)履行，終審案件之一是小額仲裁案件，受金額限制。小額仲裁案件是指不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的仲裁案件

第二，標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。小額仲裁案件有四種類型：

（1）追索權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬案例。根據(jù)《勞動(dòng)法》若干條款的解釋（勞部發(fā)〔1994〕289號(hào)），勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者從用人單位領(lǐng)取的工資總額。工傷醫(yī)療費(fèi)是指職工享受的工傷醫(yī)療費(fèi)。工傷醫(yī)療費(fèi)是工傷保險(xiǎn)待遇之一，主要包括以下內(nèi)容：① 全額報(bào)銷掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和因工傷、職業(yè)病需要的醫(yī)療費(fèi)。② 受傷職工需要住院治療的，給予當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗治療的，按企業(yè)職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通、食宿費(fèi)用

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償追索案件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及以下幾個(gè)方面：（1）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。② 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；二是用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；第三，用人單位因勞動(dòng)者患病、受傷或者不稱職，依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（四）追償案件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，補(bǔ)償包括：（一）用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的補(bǔ)償。② 用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期內(nèi)和超過法定試用期已滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，眾所周知，勞動(dòng)爭(zhēng)議終審實(shí)際上是仲裁庭裁決后的終止制度的含義。當(dāng)然，對(duì)裁決不服的也可以向法院提起訴訟。如果您有任何其他問題，請(qǐng)咨詢我們的律師