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寧波
計件制是否規(guī)定了工作時間
計件制是否規(guī)定了工作時間。計件工資是由計時工資轉換而來的，是計時工資的一種變相形式。計件工資是根據(jù)勞動者生產的合格產品數(shù)量和預先確定的計件單價計算報酬的一種工資形式。它不是直接以勞動時間來衡量的，而是以一定時期內勞動成果、勞動產品或勞動作業(yè)的數(shù)量來衡量的。因此，它是通過勞動時間間接計算出來的，勞動時間是時間工資的轉換形式，勞動時間又稱勞動時間。法律規(guī)定的勞動者一天或者一周工作的時間。工作時間的長短是由法律直接規(guī)定的，或者是由政府直接規(guī)定的http://www.shkps.cn/contract/71.html ‘目標=’直接在集體合同或勞動合同中規(guī)定。如果勞動者是標準工時制，那么他應該每周工作40小時，每月工作170小時。額外的工作時間屬于加班，他應該支付加班工資。根據(jù)法律規(guī)定，加班工資標準為日工資的150%。作為勞動者，還要注意計件工資與固定工資或績效工資的區(qū)別。如果是計件工資，勞動者雖然存在延遲加班的情況，但通過計件，用人單位實際支付了加班工資的100%，勞動者有權要求用人單位補足加班工資的50%。如果不是計件工資，那么結合勞動合同約定的工資標準、實際支付的工資數(shù)額以及雙方的陳述來確定和計算加班工資就比較復雜了
事實上，從以上分析，我們可以看出是計時制還是計件制，=http://www.shkps.cn/guiding/109.html 'target='\ublank'data horse>工作時間都是一樣的，雙方的區(qū)別是工作工資的計算方法不同，加班時間會有一點差異，所以如果遇到問題，可以選擇咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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