勞動監(jiān)察委員會會罰款嗎http://www.shkps.cn/tiaoli/30.html ‘目標=’根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察條例》，用人單位違反勞動法等法律規(guī)定的，勞動監(jiān)察部門可以給予行政處罰，而罰款是行政處罰措施之一

根據(jù)調(diào)查檢查結(jié)果，《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定：依法應當給予處分的，作出行政處罰決定；應當改正而不改正的，作出行政處罰決定，責令改正或者依法作出相應的行政決定。（三）情節(jié)輕微已經(jīng)改正的，發(fā)現(xiàn)不屬于勞動保障監(jiān)督的，予以撤訴，及時移交有關(guān)部門；涉嫌犯罪的，依照《中華人民共和國行政處罰法》第八條的規(guī)定移送司法機關(guān)行政處罰的種類：（一）警告；（二）罰款；（三）沒收違法所得和財產(chǎn)；（四）責令停產(chǎn)停業(yè)業(yè)務

（5）暫?；虻蹁N許可證，或暫?；虺蜂N許可證http://www.shkps.cn/juliu/1.html （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)督，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律的情況，規(guī)章制度

（3）受理有關(guān)違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或規(guī)章的舉報和投訴

（4）糾正和查處違反勞動和社會保障法律的行為，勞動保障行政部門依法對下列事項進行勞動保障監(jiān)督：（一）用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度http://www.shkps.cn/laodong/225.html '目標=''空白'數(shù)據(jù)馬>勞動保障規(guī)則和條例（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同（三）用人單位遵守下列規(guī)定http://www.shkps.cn/guiding/54.html ‘target='\uuu Blank'data horse>禁止童工

（4）雇主遵守女工和未成年工的特殊規(guī)定http://www.shkps.cn/laodong/49.html ‘target='\uu Blank'data horse>勞動保護

（5）雇主遵守工作時間規(guī)定的情況，休息休假（6）用人單位支付的工資和執(zhí)行最低工資標準（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費（8）職業(yè)介紹所，職業(yè)技能培訓機構(gòu)與職業(yè)技能評估http://www.shkps.cn/jianding/51.html ‘target=’Blank’數(shù)據(jù)>評估機構(gòu)對國家就業(yè)介紹法規(guī)的遵守情況，職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定

（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督事項

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人單位違反勞動法等法律規(guī)定的，勞動監(jiān)察部門可以進行行政處罰，罰款是行政處罰措施之一。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢