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寧波
勞動(dòng)監(jiān)督員是否被口頭辭退
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位口頭辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的，勞動(dòng)監(jiān)察部門有管轄權(quán)http://www.shkps.cn/tiaoli/30.html 《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：>（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的舉報(bào)、投訴，（四）糾正和查處違反勞動(dòng)保障法的行為，第十一條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)制定內(nèi)部規(guī)章制度http://www.shkps.cn/laodong/225.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)>人工安全規(guī)章制度
（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（3）用人單位遵守下列規(guī)定http://www.shkps.cn/guiding/54.html “target=”Blank“數(shù)據(jù)馬>禁止童工（4）用人單位遵守女工和未成年工的特殊規(guī)定工人http://www.shkps.cn/laodong/49.html ‘target='\uu Blank'data horse>勞動(dòng)保護(hù)（5）雇主遵守工作時(shí)間規(guī)定的情況，休息休假（6）用人單位支付的工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（7）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（8）職業(yè)介紹所，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職業(yè)技能評估http://www.shkps.cn/jianding/51.html ‘target=’Blank’數(shù)據(jù)>評估機(jī)構(gòu)對國家就業(yè)介紹法規(guī)的遵守情況，職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督事項(xiàng)（一）通知辭退，是指企業(yè)依照法律規(guī)定提前三十日通知職工或者以書面形式辭退職工的行為付款而不是通知。主要情況有：（一）醫(yī)療期滿后，因病或者非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者不能從事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的人員http://www.shkps.cn/contract/369.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，（2）過失辭退過失辭退是指企業(yè)在員工有過錯(cuò)的情況下，未提前30天通知就辭退員工的行為。根據(jù)我國的http://www.shkps.cn/laodong/151.html 'target='\uuu Blank'data horse>勞動(dòng)法規(guī)定，過失解雇主要包括以下情形：以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位口頭辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的，勞動(dòng)監(jiān)察部門有管轄權(quán)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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