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寧波
公司要求500萬元辭職是否合理
公司要求500萬元辭職是否合理p>
公司要求員工辭職500萬元是否合理，視具體情況而定。如果員工違反服務(wù)期協(xié)議和保密協(xié)議，公司可以向員工要求賠償
相關(guān)法律法規(guī)http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html “培訓(xùn)對象”——《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期未完成部分的分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響員工在服務(wù)期工資的提高h(yuǎn)ttps://www.shkps.cn/laodong/71.html 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，保留用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者合同中作出決定http://www.shkps.cn/xieyi/6.html “target=”空白“data horse>保密協(xié)議，與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)終止或者終止http://www.shkps.cn/laodonghetong/23.html ‘目標(biāo)=’勞動(dòng)合同終止后，競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。公司要求員工辭職500萬元是否合理，視具體情況而定。如果員工違反服務(wù)期協(xié)議和保密協(xié)議，公司可以要求員工賠償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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