據(jù)介紹，約定的特殊工作時(shí)間制度是否先行生效http://www.shkps.cn/laodonghetong/1.html 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（一）勞動(dòng)者的姓名，用人單位的住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址和身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（三）http://www.shkps.cn/laodonghetong/15.html “target=”Blank“數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（5）工作時(shí)間，休息和休假http://www.shkps.cn/laodong/71.html “目標(biāo)=”空白“數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）http://www.shkps.cn/laodong/49.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定下列條款：http://www.shkps.cn/shiyongqi/1.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)>試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)。如何安排勞動(dòng)時(shí)間與單位實(shí)行什么樣的工時(shí)制度有關(guān)，不定期或綜合計(jì)算等特殊工作時(shí)間的實(shí)施需要經(jīng)過過程http://www.shkps.cn/laodong/115.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)>勞動(dòng)部行政審批。但在實(shí)際工作中，很多用人單位并不申請綜合計(jì)算工作時(shí)間或不正常工作時(shí)間，因此擅自執(zhí)行，因?yàn)楹贤杏屑s定。其中一些已經(jīng)批準(zhǔn)，但已經(jīng)過期。雖然一些用人單位已經(jīng)同意在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，但是http://www.shkps.cn/laodonghetong/30.html 'target=''Blank'data horse>簽訂勞動(dòng)合同后，獲得勞動(dòng)行政部門的許可，并同意在相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度，但用人單位與勞動(dòng)者未變更勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間制度。這些做法確實(shí)導(dǎo)致了一些矛盾。特殊工時(shí)制度協(xié)議與勞動(dòng)行政部門的審批有何關(guān)系？第三，如果要實(shí)行特殊工時(shí)制度，需要同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是得到勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)；二是經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；第二，雇主和雇員之間的協(xié)議是明確的。也就是說，如果只有用人單位和勞動(dòng)者同意在勞動(dòng)合同中實(shí)行特殊工時(shí)制度，但沒有勞動(dòng)行政部門的行政許可，就不可能對勞動(dòng)者實(shí)行不正常工時(shí)制度。勞動(dòng)者的工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的。如果單位確實(shí)有審批手續(xù)，但在勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，則應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行

以上知識(shí)是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位的相關(guān)制度不能違反法律規(guī)定，用人單位的特殊工時(shí)制度必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者約定后，方可生效。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢