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電子廠是否自動(dòng)離職扣薪
當(dāng)雇員自動(dòng)離職時(shí)，雇主從雇員身上扣除一個(gè)月的工資是違法的。離職給用人單位造成一定損失的，用人單位無(wú)故扣發(fā)工資的行為，勞動(dòng)者可以投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出申請(qǐng)http://www.shkps.cn/zhongcai/1.html “target=”Blank“數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)仲裁
相關(guān)法律和法規(guī)法規(guī)http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條http://www.shkps.cn/laodonghetong/10.html '目標(biāo)=''如果勞動(dòng)合同終止，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任http://www.shkps.cn/tiaoli/183.html “指標(biāo)”——《工資支付暫行條例》第十六條，因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。如果雇員自動(dòng)離職，雇主從雇員身上扣除一個(gè)月的工資是違法的。用人單位因勞動(dòng)者辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者給予一定補(bǔ)償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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