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寧波
用人單位無過錯責任的界定
來源:
律霸小編整理
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2021-07-19
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根據(jù)相關司法解釋，勞動者在就業(yè)活動中受到傷害，用人單位沒有過錯的，也應當承擔責任。勞動者有重大過錯的，由用人單位和勞動者共同承擔責任。如果是第三方造成的，第三方應承擔責任
相關法律法規(guī)http://www.shkps.cn/peichang/50.html “標的”——《最高人民法院關于審理勞動者在就業(yè)中造成損害的人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條活動期間，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。員工行為超出授權范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內在聯(lián)系的，第十條承攬人在完成工作過程中給第三人造成損害或者給自己造成損害的，定作人不承擔賠償責任。但是，定作人對定作、指示、選擇有過失的，應當承擔相應的賠償責任第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。發(fā)包人承擔賠償責任后，發(fā)包人或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包合同的發(fā)包人沒有相應的資質或者安全生產(chǎn)條件的，可以向第三人索賠，發(fā)包人和分包人應承擔屬于承包人的連帶賠償責任http://www.shkps.cn/gongshang/1.html ‘target=’本條不適用于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關系和工傷保險范圍小編對相關法律問題的回答。勞動者在就業(yè)活動中受到傷害，用人單位沒有過錯的，也應當承擔責任。勞動者有重大過錯的，由用人單位和勞動者共同承擔責任。如果是由第三方造成的，第三方應承擔責任。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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