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寧波
工人能不辭而別，公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
員工不辭而別，公司可以要求勞動法律法規(guī)給予勞動者優(yōu)先保護(hù)，并賦予勞動者單方終止勞動合同的權(quán)利。但同時規(guī)定，勞動者因個人原因離職，應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位或者與用人單位協(xié)商。目的是用人單位能及時安排人員，避免因人員變動造成經(jīng)營管理過程中的損失，維護(hù)單位的合法權(quán)益，這也是勞動者提前告知的義務(wù)，如果勞動者以其他方式離職而不辭職，不符合《勞動合同法》關(guān)于勞動者行使終止權(quán)的規(guī)定，應(yīng)被視為http://www.shkps.cn/laodonghetong/24.html ‘target='\uublank'data horse>非法終止勞動合同
如果勞動者非法解除勞動合同，無論用人單位是否同意，都會發(fā)生解除的后果。但是，勞動者非法解聘給用人單位造成損失的，用人單位可以依照《勞動合同法》第九十條的規(guī)定要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，員工倡導(dǎo) 以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不辭而別給用人單位造成損失的，用人單位可以依照《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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