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寧波
如果員工給單位造成損失，單位能扣除員工的工資嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者給用人單位造成損失的，損失較大的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因此用人單位可以適當(dāng)扣除工資
相關(guān)法律法規(guī)http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定的http://www.shkps.cn/laodonghetong/10.html '目標(biāo)=''如果終止違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第九十一條用人單位與其他用人單位的勞動關(guān)系沒有終止或者終止的http://www.shkps.cn/laodonghetong/23.html '目標(biāo)=''如果終止勞動合同的雇員給其他雇主造成損失，他應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任上述知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者給用人單位造成損失的，損失較大的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以適當(dāng)扣除工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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