1、 延長(zhǎng)工作時(shí)間如何支付

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資

（2）勞動(dòng)者在休息日被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，在法定節(jié)假日被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資，生產(chǎn)任務(wù)不足或者未按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)，為突擊完成生產(chǎn)任務(wù)或者臨時(shí)承包的生產(chǎn)任務(wù)而加班的企業(yè)，一般不得支付加班費(fèi)工資職工加班后的補(bǔ)休時(shí)間，由企業(yè)在保證正常生產(chǎn)（工作）的前提下及時(shí)安排，不得拖延太久，不得在正常工作時(shí)間之外隨意改為加班工資，只給予相同的休息時(shí)間，不支付額外的工資，額外的時(shí)間不支付加班費(fèi)

第二，如果單位不支付加班費(fèi)怎么辦http://www.shkps.cn/laodong/24.html 當(dāng)然，工人也可以選擇仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的部門處理http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html '目標(biāo)=''由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)，但應(yīng)當(dāng)注意http://www.shkps.cn/zhongcai/1.html 'target=''Blank'data horse>勞動(dòng)仲裁時(shí)效限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限是一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然，如果一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效也將中斷。因不可抗力或其他正當(dāng)原因，仲裁時(shí)效中止

根據(jù)最新司法解釋，為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，最高人民法院近日發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》。司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，用人單位應(yīng)承擔(dān)的不利后果

基于此，本文總結(jié)了延長(zhǎng)工作時(shí)間如何支付、單位未支付加班費(fèi)如何處理的相關(guān)內(nèi)容?？梢?，有些情況不算加班或加班費(fèi)不能支付。比如，在休息日安排加班的，勞動(dòng)者不完成工作主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，或者用人單位高層人員采取不規(guī)范制度加班的。對(duì)于更多問(wèn)題，律霸.com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)