所有的爭議都是由勞動爭議引起的嗎？

從勞動爭議參與者的角度看，勞動爭議參與者是勞動關(guān)系的當(dāng)事人，即用人單位和勞動者。勞動者之間、用人單位與用人單位之間、勞動者與用人單位與政府行政機(jī)關(guān)之間的糾紛，即使涉及勞動關(guān)系，也不屬于勞動爭議

從勞動爭議的內(nèi)容來看，勞動爭議不僅包括因勞動權(quán)利義務(wù)不同而引起的糾紛，但在勞動過程中，勞動者與用人單位之間也存在糾紛，雖然法律和合同中沒有明確規(guī)定http://www.shkps.cn/jiufen/3.html “target=”勞動爭議和爭取新權(quán)利的一方（通常指工人），而爭取新權(quán)利的過程更為復(fù)雜

勞動者一旦被用人單位錄用，就會被用人單位管理，使勞動關(guān)系具有一定的個人性質(zhì)。同時，勞動者支付勞動報酬，用人單位支付勞動報酬，使勞動關(guān)系具有一定的財產(chǎn)屬性。勞動是人們謀生的手段。勞動爭議關(guān)系到勞動者的日常生活和切身利益，容易激化，需要及時處理勞動爭議。如果遲遲不作出決定，瑣碎的事情往往會做大，造成社會不穩(wěn)定

辭退引起的爭議，員工的開除、辭退、辭職和自愿辭職。其中，“辭退員工”不僅包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的員工，還有國家和地方雇員http://www.shkps.cn/laodong/151.html ‘target=’因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)等規(guī)定，依照勞動法律法規(guī)規(guī)定，因其他原因被辭退的員工，等http://www.shkps.cn/laodong/49.html '目標(biāo)='\uuu空白條款的爭議'數(shù)據(jù)馬>勞動保護(hù)。這里的“工資”是指按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)計入職工工資總額的各種工資http://www.shkps.cn/laodong/71.html '目標(biāo)=''包括標(biāo)準(zhǔn)工資、各種獎金，“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和社會保險http://www.shkps.cn/bingjia/2.html '目標(biāo)=''社會保險福利包括病假，喪葬撫恤金“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬、組織集體福利事業(yè)的支出，包括集體福利、職工上下班交通補(bǔ)貼、探親旅費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等，etc“培訓(xùn)”是指員工在職期間（含轉(zhuǎn)崗）的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校（職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、大專院校等）的培訓(xùn)，以及各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班和進(jìn)修班，以及相關(guān)的培訓(xùn)合同和培訓(xùn)費(fèi)等，包括工作時間和休息時間的規(guī)定、休假制度、保證勞動安全衛(wèi)生的各項(xiàng)措施、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、未成年人勞動保護(hù)規(guī)定等

因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括合同的履行、變更、終止等，等http://www.shkps.cn/laodonghetong/23.html “標(biāo)的=”因解除勞動合同發(fā)生的爭議

其他勞動爭議，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定處理

，凡因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，均由仲裁機(jī)構(gòu)受理，并由法院作出相應(yīng)的答復(fù)。一般來說，如果你被公司解雇，這種情況可以被視為勞動爭議。如果只是一些常見的糾紛，就不屬于勞動爭議的范疇。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師