首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 處理勞動爭議的原則是什么

處理勞動爭議的原則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 157人看過

勞動爭議處理應遵循哪些原則

法律上各方平等

（3）注重勞動爭議調解原則

（4）及時處理勞動爭議的原則

勞動爭議解決機構是什么我國勞動爭議解決機構主要包括：企業(yè)勞動爭議調解委員會、各級政府http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html 'target=''勞動爭議仲裁委員會和人民法院

根據《勞動法》，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，調解用人單位的勞動爭議；縣、市、市轄區(qū)設立勞動爭議仲裁委員會；各級人民法院民事法院負責審理勞動爭議案件

目前，我國處理勞動爭議的機構有：勞動爭議調解委員會，地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院

因勞動關系當事人之間勞動權利義務的差異而引起的爭議也稱為http://www.shkps.cn/jiufen/3.html 'target='\uublank'數(shù)據馬>勞動爭議。其中有些屬于既有權利糾紛，即因勞動法和勞動合同的適用而引起的糾紛http://www.shkps.cn/contract/71.html “目標=”由空白的“數(shù)據馬”集體協(xié)議的內容引起的爭議；其中有些是因要求新的權利和制訂或改變工作條件而引起的爭端。發(fā)生上訴糾紛的，可以由上述勞動爭議解決機構按照《勞動法》和《勞動爭議解決條例》的規(guī)定處理，我國勞動爭議解決機構有三種：企業(yè)勞動爭議調解委員會和地方勞動爭議調解委員會http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html 勞動爭議調解委員會是由勞動仲裁委員會和地方法院組成的組織用人單位依照《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議調解委員會是專門處理與用人單位職工發(fā)生勞動爭議的群眾性組織，由下列成員組成：用人單位代表（由廠長或者廠長指定）

<3、用人單位工會代表用人單位（由用人單位工會委員會指定）

用人單位代表不得超過調解委員會成員總數(shù)的三分之一，調解委員會主任為工會代表。調解委員會辦公室設在企業(yè)工會委員會。在沒有工會的企業(yè)，調解委員會的設立和組成，對于勞動爭議，不知道如何處理或者不知道如何處理有利于自己的，由企業(yè)和職工代表協(xié)商決定，我建議你委托一位專業(yè)律師來幫忙。你需要對解決勞動爭議應遵循的原則有一個清晰的認識，當你解決不了的時候，你應該找一個專業(yè)的律師來幫助你

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯(lián)系律師

劉超北京市盈科律師事務所丨朝陽區(qū)

執(zhí)業(yè)證號：11101201210379295

民間借貸婚姻家庭財產繼承消費維權

簡介:

畢業(yè)于中國政法大學，十余年法律工作經驗，經手各類案件幾千件。尤其擅長合同糾紛、侵權、著作權、商標權、不正當競爭、涉及互聯(lián)網的糾紛。曾任職全球頂級互聯(lián)網公司法律顧問，目前就職于中國綜合實力排名第一的盈科律師事務所，中華全國律師協(xié)會、北京律師協(xié)會會員，民商事和知識產權專家級律師。

咨詢我勞動爭議處理

專業(yè)律師快速響應

累計服務用戶745W+次