員工要求公司http://www.shkps.cn/bingjia/2.html 'target=''從病假中扣錢合法嗎http://www.shkps.cn/laodonghetong/1.html “目標(biāo)=”根據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動合同法http://www.shkps.cn/laodong/166.html 'target='\uublank'data horse>勞動規(guī)章制度，確保勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。業(yè)主應(yīng)制定、修改或決定相關(guān)的http://www.shkps.cn/laodong/71.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)>勞動報酬、工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、保險和福利、員工培訓(xùn)，勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度或重大問題，應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，工資獎懲制度是涉及職工切身利益的一項重大制度，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。公司新的規(guī)章制度沒有通過民主程序制定，因此對公司員工沒有約束力。用這樣的規(guī)章制度扣除工資是不符合法律規(guī)定的

1.安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫35℃以上）露天工作，未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃（不含33℃）以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼對工人發(fā)放高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6-10元。各地應(yīng)在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，合理確定具體津貼標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)建立高溫津貼制度，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，落實用人單位所在地的具體津貼標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體工作條件，并經(jīng)與用人單位工會或工會代表平等協(xié)商

高溫津貼是職工工資的一部分，應(yīng)據(jù)實單獨列示，并應(yīng)計入企業(yè)工資總額

可見，病假屬于我國法律賦予職工的合法權(quán)益。只要病假是按照規(guī)定的流程辦理的，對病假期限有具體要求，就是法律行為。一般來說，員工請病假后，公司不能以此為借口扣除員工工資，否則，公司的行為是違法的，此時需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果單位以此為借口扣除工資建議，請向相關(guān)專業(yè)律師咨詢幫助。律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢