《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：“用人單位用人時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！庇萌藛挝贿`反本規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門依照勞動(dòng)合同法第八十四條第二款的規(guī)定，責(zé)令勞動(dòng)者限期返還財(cái)產(chǎn)，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，雇主的行為是違法的。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門除責(zé)令用人單位退還保障費(fèi)外，還應(yīng)按照勞動(dòng)者與用人單位之間每人500元至2000元的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位進(jìn)行罰款。根據(jù)原勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、定金（財(cái)產(chǎn)）或抵押（財(cái)產(chǎn)）。違反規(guī)定的，由公安部門、勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者。本法第八十三條還規(guī)定了向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)或者扣押勞動(dòng)者證件的法律責(zé)任，即用人單位違反本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者處以每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條和原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位因勞動(dòng)者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金的數(shù)額由用人單位根據(jù)具體情況確定，從職工工資中扣除，但每月扣除的數(shù)額不得超過(guò)職工月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果能迅速糾正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好，就可以適當(dāng)減少賠償金額

勞動(dòng)者中確實(shí)有少數(shù)不法分子利用工作條件的便利，損害用人單位的利益。同時(shí)，由于其流動(dòng)性大，不易管理和索賠，個(gè)別用人單位只能收取風(fēng)險(xiǎn)抵押、抵押物或扣押身份證以避免損失，屬于違法行為。用人單位要避免因勞動(dòng)者造成的損失和無(wú)賠償責(zé)任離開(kāi)公司的風(fēng)險(xiǎn)，就要加強(qiáng)內(nèi)部管理來(lái)解決，而不是簡(jiǎn)單地用錯(cuò)誤的方式收取抵押貸款，身份證等證件是非常重要的證件，不應(yīng)該輕易給別人。要善于運(yùn)用法律保護(hù)自己，勇于用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。任何人只要侵犯了自己的合法權(quán)益，都可以舉起法律的盾牌與之抗?fàn)?。如果您?duì)此有其他疑問(wèn)，律師事務(wù)所還為您提供法律咨詢服務(wù)，歡迎您參加法律咨詢