當(dāng)事人在30日內(nèi)申請調(diào)解是否合法當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道權(quán)利受到侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或者書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)案。逾期不成的，視為調(diào)解不成，由勞動爭議調(diào)解委員會主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，調(diào)解申請是指雙方當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會口頭或者書面提出的調(diào)解請求。然而，調(diào)解并不是解決勞動爭議的唯一階段。雙方均可申請調(diào)解或仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，方可受理和行使調(diào)解權(quán)，案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，決定受理案件申請的過程調(diào)解應(yīng)用程序。調(diào)解申請可以由雙方當(dāng)事人共同提出，也可以由一方當(dāng)事人提出，但在受理審查過程中，只有雙方當(dāng)事人一致同意，調(diào)解委員會主要審查三個方面：一、調(diào)解申請人的資格，爭議案件是否屬于勞動爭議案件，爭議案件是否屬于調(diào)解委員會受理范圍，調(diào)解委員會審查后，可以作出是否受理的決定，并及時將調(diào)解決定通知雙方當(dāng)事人。對復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持由爭議雙方當(dāng)事人（集體爭議代表）參加的調(diào)解會議，而有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議，協(xié)助調(diào)解

2.簡單糾紛可以由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員調(diào)解

綜上所述，我們將梳理勞動爭議的相關(guān)內(nèi)容?？梢?，申請調(diào)解的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道自己的權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出申請。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)案。逾期調(diào)解不成的，視為調(diào)解不成。如果您在這方面有更多問題，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)