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寧波
拖欠勞動報酬有沒有利息
一般來說，拖欠勞動報酬沒有利息，但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對于拖欠的工資，可以向?qū)Ψ揭蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按拖欠工資的50%計算，但有一個前提，那就是，《支付工資行政行為》發(fā)布后，勞動部門拒不支付工資的，可以要求給予50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，勞動部條例規(guī)定，不具備上述條件的，可以要求25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動合同法第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償：解除或者終止勞動合同，未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，下列情形不屬于“拖欠工資”：1.用人單位因自然災(zāi)害不能正常支付工資的，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因
2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。其他拖欠工資的情形為不合理拖欠
支付勞動報酬的訴訟時效，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒絕支付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日；用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期；用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知的時間的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期，勞動者能夠證明用人單位承諾的支付時間為勞動關(guān)系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，勞動關(guān)系解除或者終止之日為勞動爭議發(fā)生之日?？梢?，拖欠工資現(xiàn)象必須及時向有關(guān)部門反映，以保護(hù)其合法權(quán)益不受損害。真的不好。我們可以通過法律程序強(qiáng)迫對方支付工資。如果您在這方面有更多問題，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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