長期病假的申請條件是什么

申請“長期病假”的條件應(yīng)該有醫(yī)院的病假證明，其次是符合國家規(guī)定的時間：企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限規(guī)定。企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，應(yīng)當(dāng)注意其在本單位的實際工作年限和工作年限，醫(yī)療期限為3個月至24個月：

（1）實際工作年限不滿10年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個月；五年以上六個月

另外，在患病或非因工負(fù)傷的治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但申請長期病假所需的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于80%的證明，為了嚴(yán)格執(zhí)行病假管理制度，企業(yè)往往對發(fā)放病假單的醫(yī)療單位的資質(zhì)提出一些特殊要求。一些企業(yè)為了遏制“照顧小病、裝病不帶病”的現(xiàn)象，還實行定點醫(yī)院制度，要求員工到定點醫(yī)院看病，否則病假不予批準(zhǔn)。對于不履行請假程序即請假休息的員工，企業(yè)一般認(rèn)為員工擅自曠工，根據(jù)不同情況可按事假或曠工處理。但是，根據(jù)新的規(guī)定，公司的這些規(guī)定損害了員工享受基本醫(yī)療保險的權(quán)利，這是無效的，因為員工可以到所有與本單位建立醫(yī)療保險結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機構(gòu)，也就是說，員工到當(dāng)?shù)嘏c本單位建立醫(yī)保結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機構(gòu)看病后，必須出具診斷證明。不允許有與本單位或其他地方?jīng)]有結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明

當(dāng)然，為了嚴(yán)格病假管理，企業(yè)也可以將定點醫(yī)院的治療制度改為定點醫(yī)院的復(fù)查制度，如果員工長期請病假、多次請病假或認(rèn)為病假可疑，安排員工到指定醫(yī)院復(fù)查，由此可知，申請長期病假的條件不僅是必要的住院病假證明，而且是在用人單位的工作年限。如果您遇到更復(fù)雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)，歡迎咨詢