可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁支付雙倍工資（最長(zhǎng)11個(gè)月）及拖欠工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你辭職開(kāi)始，勞動(dòng)仲裁的期限是一年

這類案件的關(guān)鍵是勞動(dòng)關(guān)系證明！例如：公司名稱工裝、工作證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、同事證言（離開(kāi)崗位可以）、錄音錄像或其他有您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作證、，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，有本人姓名和公章的文件，有一份充分的勞動(dòng)關(guān)系證明）

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息！勞動(dòng)仲裁期間，可以到新單位工作

法律依據(jù)：

勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月，不簽訂勞動(dòng)合同。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的月工資高于中央直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資三倍的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償用人單位所在地的政府或者設(shè)區(qū)的市，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資勞動(dòng)者被辭退時(shí)，自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，發(fā)現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以向法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在此，我想提醒大家，如果用人單位處理不當(dāng)，將直接加劇被辭退人員與用人單位的矛盾。因此，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須簽訂勞動(dòng)合同。如果您有任何疑問(wèn)，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢