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寧波
勞動(dòng)法對(duì)加班和補(bǔ)假有何規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：，支付不低于工資的150%
根據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)不同的工時(shí)制度，用人單位和勞動(dòng)者在約定加班時(shí)間、加班工資以及是否可以休補(bǔ)假時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1.對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的150%的工資，加班費(fèi)不得用于以后安排補(bǔ)假；用人單位有權(quán)休調(diào)休，不得在休息日工作。無(wú)法安排調(diào)休的，支付不低于工資的200%；勞動(dòng)者被安排在法定節(jié)假日工作的，加班費(fèi)不能使用，其余部分以后安排，工資不得低于工資的300%
2.綜合計(jì)算工時(shí)制用人單位，綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)核定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的，屬于加班，不能作為補(bǔ)假處理，應(yīng)支付不低于工資的150%；在法定節(jié)假日工作的，視為加班，以后不能安排補(bǔ)假，不低于工資的300%經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不正常工作制的勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的每日延長(zhǎng)工作時(shí)間和每月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。除法定節(jié)假日外，實(shí)行非正常工作制的勞動(dòng)者一般不加班。在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律、法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)?shù)卣?guī)定要支付加班費(fèi)，則應(yīng)支付不低于工資300%的加班費(fèi)，以后不能用來(lái)安排補(bǔ)假。日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入△ 21.75小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入△ 21.75×8）節(jié)假日加班三薪（月薪收入）△ 21.75）×300%）公休日加班雙倍工資（月工資收入）△ 21.75）×200%）基于上述情況，加班費(fèi)應(yīng)支付或支付加班費(fèi)。相信您在閱讀了以上介紹后，對(duì)《勞動(dòng)法》中有關(guān)加班和調(diào)休的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，律師會(huì)給您一個(gè)專(zhuān)業(yè)的答案
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