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寧波
如何處理女職工生育保險勞動爭議
法官表示，侵害女職工生育權(quán)益的主要原因是：用人單位的地位與女職工截然不同；在勞動合同簽訂或履行過程中，即使勞動時間和勞動條件侵犯了女工的生育權(quán)益，女工通常也會妥協(xié)，犧牲自己的生育權(quán)來保住自己的工作
此外，女工維權(quán)意識不強(qiáng)，不熟悉女工勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，在孕期、分娩期、哺乳期與用人單位缺乏溝通和協(xié)商的能力
法院建議，在制定規(guī)章制度和制定勞動合同時，有關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間應(yīng)當(dāng)享受正常工資，用人單位即使在“第三期”減少勞動負(fù)荷或安排其他合適的勞動力照顧女工，也不應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)。主動了解女職工孕期、哺乳期的需求，從工作任務(wù)安排方面給予照顧，提高女職工的凝聚力如果生育津貼低于女職工工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不繳納生育保險或者不支付或者減少女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位以曠工等違紀(jì)事實(shí)為由解除與女職工的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)證明女職工確實(shí)存在曠工等違紀(jì)事實(shí)，用人單位有非法終止合同行為的，還應(yīng)當(dāng)證明其依據(jù)的規(guī)章制度是民主制定并公示的，女員工會選擇繼續(xù)履行勞動合同或者用人單位會支付違法終止補(bǔ)償金
今天是一個法制社會，很多與生活密切相關(guān)的事情都離不開法律，所以我們應(yīng)該對一些法律常識有所了解。法律的存在可以幫助我們更好地處理身邊的一些事情。如果您有任何其他需要了解的知識，請訪問律霸.com找律師咨詢
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